Оформлення звільнення та сумісництва: нюанси і можливі наслідки

Найбільший ризик - невчасна виплата компенсації при звільненні.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Якщо провести звільнення "заднім числом" -27.02.2026р, то в цей же день мала бути нарахована та виплачена компенсація при звільненні. Якщо виплати не було - то за весь час до дня виплати потрібно нарахувати та виплатити середній заробіток.

Окрім того, таке оформлення заднім числом призведе до того, що податки будуть сплачені з порушенням строків, за що передбачена відповідальність згідно ПКУ та Закону №2464. Якщо на той момент була наявна переплата по ПДФО, ВЗ чи ЄСВ, то відповідальності можна уникнути.

Також до початку роботи за сумісництвом мало бути подане повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом, подання такого повідомлення із порушенням строків - штраф 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1422)

Слід зважити усі ризики такої дії і , можливо, таку зміну основного місця роботи на сумісництво доцільно провести поточною датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!