Оновлення колективного договору під час воєнного стану: необхідність чи можливість

Так, можна продовжувати працювати за таким колективним договором — він діє автоматично, переукладати його зараз не обов’язково.

Після закінчення строку дії колективний договір не припиняє свою чинність автоматично, а продовжує діяти до укладення нового або внесення змін, якщо інше прямо не передбачено самим договором (ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text, ст. 17 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Тому навіть після 2025 року він залишається чинним документом.

Жодної окремої вимоги щодо обов’язкового переукладення колективного договору у період воєнного стану законодавство не містить. Його перегляд або укладення нового здійснюється лише за ініціативою сторін.

Такий договір може й надалі використовуватись як підстава для нарахування виплат працівникам у бухгалтерському обліку, оскільки він є чинним локальним нормативним актом підприємства.

Повідомна реєстрація в органах місцевого самоврядування здійснюється тільки щодо нових колективних договорів або змін до них, а не у випадку автоматичного продовження дії (ст. 15 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08).

Додатково слід врахувати, що в період воєнного стану роботодавець має право тимчасово зупиняти дію окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України №2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20), якщо їх виконання є неможливим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!