Відпустка без збереження зарплати для директора: можливості та обмеження

Так, директору можна надати відпустку без збереження заробітної плати.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. (ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298).

Тож засновники можуть прийняти рішення надати відпустку без збереження директору на час діії воєнного стану. При цьому управління підприємством слід покласти на одного з засновників або призначити тимчасово виконуючого обов'язки ректора. Можливість керування засновником має бути передбачена статутом.

Ні КЗпП, ні іншими нормативно-правовими актами належним чином не врегульовано питання стосовно можливості продовження чи необхідності припинення керівником підприємства виконання своїх посадових обов’язків у період перебування в щорічній відпустці, під час тимчасової непрацездатності, відрядження тощо.

Держпраці вважає, що в таких випадках не дотримується трудове законодавство. Відповідно це штрафи за «інші порушення трудового законодавства», передбачені ст. 265 КЗпП, в розмірі однієї мінімальної зарплати - на сьогоднішній день – 8647 грн.

ДПС в такому випадку можуть поставити під сумнів дійсність поданої податкової декларації/первинних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!