Штрафи за невивільнення мобілізованого працівника у підприємстві
Працівник є мобілізованим військовослужбовцем з червня 2022 року та йому досі нараховується ЗП та він є підписантом всіх документів та звітів.
Підкажіть будь ласка, які штрафні санкції можуть бути за те, що цього працівника не увільнено? Та чи може директор продовжувати свою діяльність?
Це порушення КЗпП.
Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Отже, працівник повинен бути увільнений на час мобілізації зі збереженням місяця посади, можливість працювати під час мобілізації КЗпП не передбачає.
За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий облік і військову службу», від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу» та від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», призначається штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (зараз це 34588 грн), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).
Разом з тим, податкові органи дуже погано ставляться до таких моментів і можуть просто не брати до уваги документів, підписаних в той час, коли працівник повинен бути увільнений від роботи у зв’язку із мобілізацією.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно розрахувати податки і уникнути штрафів ТОВ
Чи потрібно вказувати верстат у таблиці для ПДВ
Податкова звітність для ФОП з доходами в Німеччині
Коригування ПДВ: як обліковувати переплату та новий рахунок
Обов'язковість заповнення даних за попередній період у звіті
Витрати ФОП: зарплата найманих працівників і ЄСВ без збитків
Як ФОПу вирішити питання з ЄСВ та звітністю
Визначення періоду для включення від'ємного РК у ПДВ
Чи можливе фінансування спортивного навчання через програму "Є ясла"
Облік благодійної допомоги у додатку БД при звітуванні
Оцифрування документів працівника: що потрібно подати ТОВ
Оподаткування юридичних послуг нерезиденту: питання репатріації податку
Чи потрібно подавати декларацію загальної системи для адвоката
Послідовність звільнення старого директора та прийому нового директора
На підприємстві зміна директора, підкажіть , будь ласка, у якій послідовності требо звільнити старого директора і прийняти нового ( процедуру прийому)…
Здача в оренду приміщень ФОП та фізособою: можливості та нюанси
Облік авансу, знижки та повернення коштів у продажу взуття
Продаємо взуття через інтернет магазин, кошти заходять на рахунок ТОВ через екваєра. Відповідно ми отримали аванс в розмірі 300 грн., покупець отримав товар, котрий коштує 1000 грн., провів доплату, але він має дефект і ми погодились на знижку в розмірі 150…
