Послідовність звільнення старого директора та прийому нового директора

Процедура зміни директора виглядає наступним чином.

Попередній директор пише заяву на звільнення, а новий директор пише заяву про прийняття на роботу. Обидві заяви розглядаються на загальних зборах учасників. Рішення про зміну директора приймається шляхом затвердження протоколу загальних зборів учасників або одноособового рішення, якщо учасник один. Для зручності можна оформити один протокол, у якому одразу передбачені пункти і про звільнення, і про нове призначення.

На наступному етапі проводиться державна реєстрація змін керівника. Після внесення змін в ЄДР юридична особа отримує Виписку з оновленими даними. Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу нового директора подавати не потрібно, оскільки інформацію про нього контролюючі органи отримують напряму з ЄДР.

У семиденний строк потрібно подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних.

Також у триденний термін потрібно скасувати ключ попереднього директора та сформувати ЕЦП на нового директора.

Якщо на підприємстві є інші уповноважені особи, які мають право підпису та щодо яких до податкової раніше подавалося Повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису, то у разі зміни керівника дія цього Повідомлення припиняється. Тому, навіть якщо право підпису залишено за працівниками та інформація щодо них вже подавалась до контролюючого органу, новий керівник повинен направити нове Повідомлення із зазначенням актуальних відповідальних осіб (ЗІР, https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41650)

Новий директор також повинен звернутися в банк, який обслуговує юридичну особу, для оновлення зразків підписів та отримання нового ЕЦП.

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/events/5572/13010

Раді допомогти, звертайтесь ще!