Оформлення неповного робочого часу для працівниці після декрету

Оформлення відпустки для догляду за дитиною до 3 років - це право, а не обовязок працівниці. Вона має повне право не оформлювати таку відпустку, а після закінчення відпустки по вагітності та пологах вийти на роботу. Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП роботодавець на прохання такої жінки зобовязаний встановити неповний робочий час. У разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Але законодавством також передбачено, що така працівниця може оформити відпустку до 3 років, при чому жінка може не припиняючи таку відпустку працювати на умовах неповного робочого часу. Якщо буде 2 варіант, то окрім заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу, жінка має надати заяву про оформлення відпустки до 3 років, на підставі якої буде виданий відповідний наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!