Перебронювання працівника з одного підприємства на інше: алгоритм дій

Після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати, то варто спочатку розбронювати працівника, а потім звільнити його.

Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин. Для анулювання броні роботодавцю необхідно:

зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.

Заявку на анулювання (для можливості повторного бронювання) можна подавати не частіше, ніж 1 раз на 5 днів. Але до заявки можна включити необмежену кількість працівників. Враховуйте цей момент.

Увага! У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 21617,50 тис. грн

Не забудьте, що у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення потрібно направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Потім після звільнення можете приймати на роботу, подати оперативні відомості в ПФУ і чекати коли він буде в ДІї, одразу після цього забронювати.

Попросіть працівника актуалізувати місце роботи в застосунку «Резерв +».

Отже, працівникові потрібно:

Авторизуватися в застосунку «Резерв+»
Перейти в розділ Меню → Виправити дані онлайн → Неактуальне місце роботи.
Перевірити персональні дані (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит на коригування.
Після обробки запиту користувач отримає відповідне сповіщення про результат виправлення.

Так він швидше зявиться в Дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!