Доплата за додаткові обов'язки: потрібна заява чи доповідна

Якщо це не суміщення тут або згода працівника або повідомлення про зміну істотних умов праці.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/doplaty-za-dodatkovi-obov-iazky-roz-iasnennia-derzhpratsi-dlia-robotodavtsiv-kropyvnytskyi/ Підприємство також може скористатися нормами ч. 3 ст. 32 КЗпП, яка регулює питання зміни істотних умов праці у разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою у разі, якщо такі зміни пов’язані зі змінами в організації виробництва і праці.

Відповідно до положень цієї статті про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

У період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються і працівник має бути повідомлений про зміну істотних умов праці не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Отже, у разі доручення працівникові додаткових обов’язків як наслідок зміни істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж посадою (якщо такі зміни пов’язані зі змінами в організації виробництва і праці) підприємство має внести зміни до посадової інструкції. Працівник має бути ознайомлений письмово з такими змінами. Компенсувати працівникові збільшення переліку посадових обов’язків потрібно підвищенням розміру посадового окладу. Підприємство має внести відповідні зміни до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!