Переведення працівника з інвалідністю на дистанційну роботу: порядок оформлення
Так, можна встановити дистанційну роботу такому працівникові.
Щоб запровадити дистанційку працівнику, який вже працює, звільняти чи переводити його не потрібно.
Якщо запровадження дистанційної роботи ініціює працівник, то має бути відповідна заява.
Згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:
- загрози поширення епідемії, пандемії;
- необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії;
- у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
Отже, для запровадження дистанційної роботи потрібна заява та наказ. Зразки документів Заява про переведення на дистанційну роботу Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Запровадження дистанційної роботи не відображається в Об’єднаному звіті (зокрема, в додатку Д5). До ПФУ про запровадження дистанційної роботи інформацію не подаємо.
Детальніше в нашій статті
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання про звітність ФОП на спрощеній системі без працівників
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно зареєструвати податкові зобов’язання при зарахуванні боргу
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Оформлення лікарняного та виплата зарплати після смерті працівника
Чи дозволено ФОП 3 групи виставляти рахунок за послуги



