Комунальне підприємство в зоні бойових дій: документи для підтвердження

Так, за вашого опису працівники КП можуть підпадати під дію постанови №1047, але лише за умови, що місто офіційно входить до переліку територій бойових дій, а факт виконання робіт саме на цих вулицях буде підтверджений внутрішніми документами підприємства.

Обґрунтування

1. Коли застосовується постанова №1047. Відповідно до постанови КМУ №1047, із розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю виключаються штатні одиниці, умови праці на яких передбачають виконання трудових або службових обов’язків безпосередньо на територіях активних бойових дій. Якщо ваші робітники здійснюють благоустрій, ремонт доріг, прибирання наслідків «прильотів» саме в місті, що є територією активних бойових дій, їхні посади підпадають під цю норму.

2. Обов’язкова умова — статус території. Щоб скористатися цією пільгою, територія, де фактично працюють люди, має бути включена до офіційного переліку територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які тимчасово окуповані, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (наказ №376). Тобто спочатку слід перевірити, чи саме ваше місто (або громада) є в цьому переліку.

3. Якими документами підтвердити, що робітники працюють «на вулиці» в зоні бойових дій. Закон не встановлює спеціальної «форми довідки», тому підприємство формує доказову базу власними документами. Доцільно мати:

   • накази/розпорядження по КП з визначенням місця виконання робіт (конкретне місто, вулиці, об’єкти);
   • посадові інструкції та/або трудові договори, де місце роботи/характер робіт пов’язаний із зовнішніми об’єктами в цьому місті;
   • наряди‑завдання, журнали обліку виконаних робіт, маршрутні листи, акти виконаних робіт із зазначенням адрес у межах населеного пункту, що входить до переліку бойових дій;
   • табелі обліку робочого часу/виїздів на об’єкти, де видно, що час відпрацьовано саме на цих територіях.
     Сам факт роботи КП у прифронтовому регіоні або місце реєстрації підприємства недостатні, важливо підтвердити фактичне місце виконання робіт, про що прямо йдеться у зміненому пункті 3 Переліку, затвердженого постановою КМУ №490.

За наявності статусу території як зони бойових дій і правильно оформлених внутрішніх документів ви маєте підстави виключати ці штатні одиниці з розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?