Як визначити плату за використання торгової марки по роялті
Так, можна встановити фіксовану суму роялті — закон це дозволяє, і це нормальна практика, якщо складно визначити частку доходу.
Розмір та спосіб оплати роялті визначаються сторонами договору, оскільки винагорода за використання об’єкта права інтелектуальної власності встановлюється за домовленістю (Цивільний кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863, ст. 1109). Закон не зобов’язує прив’язувати роялті саме до доходу, тому можливі різні варіанти: фіксована сума, відсоток від доходу, комбінований підхід тощо.
Якщо неможливо виділити частку доходу від використання торговельної марки, застосування фіксованого платежу (щомісячного або одноразового) є повністю обґрунтованим. Це відповідає суті ліцензійних відносин і не суперечить законодавству. Головне — чітко прописати у договорі, що винагорода є фіксованою і не залежить від обсягів діяльності.
З точки зору податків важливо, щоб платіж відповідав визначенню «роялті» — тобто це має бути плата саме за право користування об’єктом, без переходу права власності (Податковий кодекс України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, пп. 14.1.225). У такому випадку виплата роялті у грошовій формі не є об’єктом ПДВ (ПКУ, пп. 196.1.6).
Для обґрунтування розміру фіксованої плати бажано мати економічне пояснення: витрати на створення/реєстрацію ТМ, аналіз ринку, очікуваний ефект від використання бренду.
У договорі доцільно прямо зазначити, наприклад:
«Винагорода за користування торговельною маркою встановлюється у вигляді фіксованого щомісячного платежу в розмірі ___ грн та не залежить від обсягу доходу ліцензіата».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Декретна відпустка для ФОП: терміни звільнення від ЄСВ
Оформлення документів після смерті працівника з дорослими дітьми
Як подати звіт 1ДФ для ФОП з найманими працівниками
Чи потрібно ФОП подавати звітність без найманих працівників



