Зміна основного місця роботи: нюанси сумісництва та податків

Працівниця працює у ФОП на основному місці та у іншого ФОП за сумісництвом. Працівниця має бажання змінити основне місце роботи та вже підшукала інше місце. Як це має бути? Вона звільняється з основного місця роботи, пару днів не працює (так їй сказали на новому робочому місті, поки співбесіда і тд і тп), потім вже влаштовується на нове місце. Чи не стає її сумісництво на цей час основним місцем роботи? На податки це якось впливає?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

06.04.2026 | 19:52

Очікує відповідь

Так, така працівниця звільняється з основного місця у ФОП та приймається за основним місцем у іншого роботодавця.

Не стане, адже згідно з п. 12 ст. 1 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n360 основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. При чому трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15).

На податки це не впливає. Вимогу по сплату ЄСВ з МЗП виконує роботодавець, в якого працівник працевлаштований за основним місцем роботи. Тому за зовнішнього сумісника ЄСВ платимо з фактичного доходу (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464).

Роботодавець не має підстав виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати. Тобто не потрібно виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП. При цьому не має значення, що основного місця роботи у працівника в цей період немає. На цьому наголосилі і податківці в ІПК від 09.10.2025 № 5403/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!