Можливість призначення іноземця-директора без трудових відносин в Україні

Вважаю, що це дуже ризиковано.

Директор підприємства є посадовою особою, яка діє від імені компанії без довіреності; несе відповідальність за діяльність підприємства; підпадає під норми трудового законодавства. Такий директор виконує роботу на Українській компанії і будь яка робота повинна бути оплачена самою тою компанією на якій він виконує роботу. Отже, в даному випадку краще укладати трудовий договір з таким директором.

Якщо в такого іноземця немає посвідки на постійне проживання, то потрібен дозвіл від ЦЗ.

Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості пакет документів.

Перелік документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець. В більшості випадків необхідно подати:

• заяву за формою, встановленою постановою Кабміну від 24.01.2023 №68 «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні»;


• копії сторінок паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;


• кольорову фотокартку розміром 3,5 x 4,5 см;


• проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Однак, точний перелік рекомендуємо дізнатися саме в Центрі зайнятості.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12137-priinyattya-na-robotu-inozemcya-dozvil-zarobitna-plata-zvituvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!