МА

Марина

29.04.2026 | 20:30

Відповідь надано

Оплата лікарняного для студентів-практикантів: що потрібно знати

На ТОВ взяли 5 студентів-практикантів. Їх взяли згідно наказу: тривалість робочого тижня не перевищує 18 год; та оплата здійснюється за фактично відпрацьований час на підприємстві. 1 студент практикант оформив лікарняний на 9 днів. Чи зобов'язане підприємство оплачувати лікарняний? Чи лише здійснити виплату за фактично відпрацьовані години?

ОК

Ольга, консультант

експерт

29.04.2026 | 22:54

Очікує відповідь

Так, лікаряний потрібно оплачувати, якщо втрачений заробіток.

З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.
Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).

При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Тож має бути наказ на прийняття на роботу та повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Оскільки з практикантами оформлюються трудові договори, вони мають право на отримання лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КУ

Кучевська Валентина Іванівна

26.06.2026 | 18:43

Податок на прибуток

Відповідь надано

Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку

Підприємство Ліцензіат по ліцензійному договору здійснило передплату Ліцензіару за право користування торгівельними марками (роялті). Чи не має такому разі тут необхідності суму передоплати включати до оподатковуваного доходу Ліцензіара та до витрат Ліцензіату. Дякую…

СК

Стефанія, консультант

експерт

26.06.2026 | 20:34

За загальним правилом передоплата (аванс) за ліцензійним договором не визнається ані доходом Ліцензіара, ані витратами Ліцензіата. Доходи та витрати…Ще

ОЛ

Олена

26.06.2026 | 16:07

Транспорт, ТТН

Відповідь надано

Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана

Доброго дня! Постачальник надавав нам послуги автокрана і надав акт виконаних робіт і завірену їхньою печаткою та підписану ними копію щляхового листа, де все детально розписано (години роботи, місце роботи автокрана тощо)! Чи достатньо цих документів для прийняття даних послуг…

ОК

Ольга, консультант

експерт

26.06.2026 | 17:25

Наданих документів цілком достатньо, і вимагати рапорт-наряд не обов’язково.

Наказ Мінстату № 149, який колись затверджував типову форму…Ще

Viktoria

26.06.2026 | 14:36

Зарплата

Відповідь надано

Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси

Добрий день. В середині червня працівник перевівся з неповного робочого дня на повний. Чи відображається даний перехід в об'єднаній звітності? Це не відображається в додатку 5? Адже зміни посади не було…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:51

У Д5 переведення на повний робочий час не відображається.

У Д1 за червень ознаку неповного робочого часу ще ставимо, оскільки частину місяця працівник…Ще

ІР

Ірина

26.06.2026 | 14:28

Зарплата

Відповідь надано

Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць

Якщо заброньованийй повний місяць у відпустці.
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:24

Так.

Оплата праці за час відпустки належить до фонду оплати праці відповідно до п.2.2.12 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді…Ще

НТ

Труцько Наталія Анатоліївна

26.06.2026 | 14:26

Кадри

Відповідь надано

Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні

Працюючий пенсіонер (працівник) звільняється 30.06.2026. На цю дату в нього перевикористано 5 відпускних днів. Чи можемо ми не вираховувати їх із зарплати за червень? Тобто, скорстатись окремим випадком зг. ст.22 ЗУ "Про Відпустки", а саме "виходом на пенсію". Чи які ще є…

ГК

Галина, консультант

експерт

26.06.2026 | 15:44

Якщо такий пенсіонер вперше звільняється за підставою "у зв'язку із виходом на пенсію", то відрахування, передбачене частиною першою статті 22 Закону 504…Ще

ОЛ

Ольга Шишковська

26.06.2026 | 14:23

Зарплата

Відповідь надано

Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ

Вітаю! Наш працівник-сумісник був звільнений в червні 2026р. на іншому підприємстві, де в нього було основне місце роботи. Тому нам довелося його звільнити в червні 2026р. також в себе на підприємстві і на наступний день в червні прийняти знову на роботу на основне місце роботи…

АК

Антон, консультант

експерт

26.06.2026 | 14:47

У рядку 103 буде 1 застрахована особа, оскільки і до звільнення і після прийняття це одна фізична особа, за яку страхувальник (роботодавець) сплачував ЄСВ.

Р…Ще

ОК

Оксана

26.06.2026 | 14:23

Інше

Відповідь надано