Основні документи для прийому на роботу в кадровому відділі
Основні документи та послідовність дій при прийнятті на роботу:
- Подання працівником документів для працевлаштування (ч. 2 ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
- Обрати тип трудового договору, який буде укладатися з цим працівником (ч. 1 ст. 24 КЗпП).
- Прийняття заяви від працівника - Заява про прийняття на роботу за основним місцем
- Укладення трудового договору.
- Оформлення наказу про зарахування до штату нового працівника (ч. 3 ст. 24 КЗпП) - Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма) або Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)
- Повідомити контролювальні органи про прийняття нового співробітника (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
- Оформлення особової картки П-2 та формування особової справи працівника - Особова картка працівника
- Ознайомлення працівника з локальними актами підприємства (ст. 29 КЗпП) - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Трудовий договір не обовʼязковий. Ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - регламентує, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Але, під час дії воєнного стану існує деяке послаблення. Так у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону №2136-ІХ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8). Таким чином, у цей період можна укладати всі трудові договори в усній формі (окрім «спрощеного» трудового договору (ст. 49-5 КЗпП) та трудового договору з нерезидентом).
Детальніше - https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Прийняття працівниці з декретної відпустки на зовнішнє сумісництво
Чи можна працівницю, яка на основній роботі рахується в декретній відпустці, прийняти зовнішнім сумісником на повний робочий день…


