Розрахунок відпускних з урахуванням простою та годинної оплати

Добрий день. як розраховувати відпускні, якщо в розрах. періоді є дні , в якийх маємо декілька годин в день -оплата , як простій 2/3 від оклада (оплата при повітняній тривозі).
такі дні не виключаются ж з періоду? які нарахування враховуються?без простою, чи який алгоритм?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

01.04.2026 | 20:32

Очікує відповідь

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;

календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;

дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);

дні військової служби без збереження середнього заробітку;

дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, простій оплачений за 2/3 окладу виключається з розрахункового періоду, при чому виключати слід робочі дні з годинами простою (див. лист Мінекономіки від 04.03.2023 № 4706-05/9373-07). В даному випадку виключаємо дні, а не години тому що для оплати часу відпустки обчислюємо середньоденну зарплату. Тож для її коректного розрахунку виключати з розрахункового періоду слід не години, а дні, на які припали години простою, оплачені частково.

Детальніше про розрахунок відпускних в нашій статті

https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!