Врахування премій при розрахунку середньої для відрядження: нюанси

Щомісячні премії, які нараховуються у поточному місяці за поточний, враховуються і до середнього заробітку і до денного з метою оплати відрядження.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, треба оплатити робочі дні за графіком роботи працівника у відрядженні по більшій величині: середній чи денній зарплаті.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час: оклад, доплати, індексацію, премії тощо) і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні у цих двох місяцях. При цьому премії, які нараховуються у поточному місяці за поточний, враховуються у повній сумі без будь-яких додаткових розрахунків у тому місяці, в якому їх було нараховано.

Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. Тобто зарплату (оклад та постійні складові: доплати, індексацію, премії тощо) за місяць відрядження ділимо на робочі дні цього місяця.

Детально про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni#dennyi-zarobitok-dlya-oplaty-dniv-vidryadzhen

Раді допомогти, звертайтесь ще!