Зарахування працівника з інвалідністю: правила для середини місяця
На нашу думку- так, якщо по кількості днів він враховується в середньообліковій як одиниця.
Виконання квоти обумовлено в ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу. Працівник з інвалідністю також рахується в СКШП за нормою Інструкції №286.
Наприклад, якщо працівник прийнятий 12.02.2026, СКШП працівників з інвалідністю в лютому: 17/28=0,6, заокруглюємо до 1. Перша умова виконана.
Друга умова- зарплата за місяць не менша за МЗП за повністю відпрацьований календарний місяць. Роз'яснень як рахувати "повністю відпрацьований місяць" на сьогодні немає. На нашу думку, якщо дотримано ЗП більше МЗП, то працівник з інвалідністю враховується.
Враховуйте також, що виконання квоти визначаємо за квартал. Тому, якщо хоча б за 2 місяці кварталу зарплата була більша за МЗП й СКШП працівника з інвалвдністю в 2-х місяцях був більший за 1- норматив буде виконано: (0+1+1)/3=1.
Якщо ж прийняли працівника в березні 2026, то й за умови СКШП працівника з інвалвдністю в цьому місяці 1, за квартал буде: (0+0+1)/3=0.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


