Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати при новому бронюванні

Так, потрібно.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Таким чином, бронюючи працівника за своїм підприємством Ви повинні гарантувати йому заробітну плату не нижче 21 617,5 грн на місяць і в місяці бронюванні.

І це є одним із критеріїв анулювання відстрочки відповідно до п. 31 Критеріїв №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text):
невідповідності військовозобов’язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку, а саме недотримання зарплатного критерію у місяці бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!