Зміни в штатному розписі при впровадженні неповного робочого дня

Ні,не потрібно.

Ви встановлюєте неповний робочий день для працівників, а не для посади.

Вносити зміни до штатного розпису, змінювати кількість штатних одиниць (з 1 на 0,5) або зменшувати розмір посадового окладу в самому розписі не потрібно.
Штатний розпис - це документ, що визначає структуру і кількість посад. Якщо посада залишається цілою, але працівник працює менше кількість годин ніж на цілу ставку, то вакансія на 0,5 ставки не виникає. У штатному розписі залишається 1 одиниця з повним окладом.

Вам потрібно видати наказ по установі, про впровадження для працівників неповного робочого часу , де чітко зазначити графік роботи та підставу (скорочення обсягів робіт через бойові дії). А також прописати, що оплата праці встановлюється за фактично відпрацьований час.
Зміна режиму роботи( переведення працівників на умови неповного робочого часу) - є зміна істотних умов праці.(ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

При зміні умов праці ви повинні повідомити працівників про зміну режиму роботи за два місяці. Під час воєнного стану повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження неповного дня) здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону № 2136-IX). Двомісячний термін попередження не застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!