Визначення дати звільнення та компенсації за невикористану відпустку

Відповіді на Ваші запитання:

1. Звільнити можна будь-якою датою, в тому числі і під час відпустки по догляду за дитиною - до 26.04.2026р. Законодавствіо не забороняє звільняти працівника під час будь-якого виду відпустки на підставі заяви працівника.

Якщо ж звільнення буде після 26.04.2026р, то окрім компенсації за невикористані дні відпустки слід буде виплатити і зарплату за робочі дні, адже з 27.04.2026р працівниця повинна приступити до роботи.

2. Розрахунок кількості днів відпустки доцільно проводити за робочі періоди:

- 01.02.2022 - 31.01.2023 - 24 дні відпустки

- 01.02.2023 - 02.07.2023 (152 кал.дні) - 24/365*152=10 днів

За час перебування у відпустці по догляду за дитиною щорічна відпустка не накопичується.

Відтак компенсувати при звільненні слід 34 дні відпустки, які вважаються такими, що накопичені станом на 31.12.2023р.

3. Розрахунок суми компенсації.

Відповідно до абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Розрахунковий період - 01.01.2023-31.12.2023

Період відпустки по догляду за дитиною виключається з розрахункового періоду, відтак залишається період 01.01.2023-02.07.2023 (183 кал.дні).

Розрахунок середньої ЗП:

(12000 + 10800 + 45149,58) / 183 к.д. = 371,31 грн

Сума компенсації за невикористані дні відпустки:

371,31 грн * 34 дні = 12624,54 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!