Чи потрібно нараховувати ЄСВ двічі при зміні роботи

На мою думку один раз. ЄСВ для платника - резидента Дія Сіті встановлюється у розмірі мінімального страхового внеску на суму:
нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі,
винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами (ч. 14-1 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», далі - Закон №2464).
Мінімальний страховий внесок - це сума ЄСВ, розрахована так: добуток МЗП на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону №2464).
Єдиний внесок для всіх платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановлюється у розмірі 22% (ч. 5 ст. 8 Закону №2464).
У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.
платник – резидент Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним п. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону №1667, при виплаті заробітної плати звільненому спеціалісту Дія Сіті, якщо у місяці звільнення нарахований дохід менше мінімальної заробітної плати, нараховує єдиний внесок у розмірі мінімального страхового внеску.
Про це також зазначали фахівці ДПС у розясненні https://vin.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/804225.html та в ІПК від 25.09.2024 №4595/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК
Тобто для сумісників ЄСВ сплачувається в розмірі мінімального ЄСВ. Для резидента Дія Сіті діє спеціальне правило: ЄСВ сплачується у розмірі мінімального страхового внеску окремо щодо зарплати та окремо щодо винагород за гіг-контрактами. Податкова консультація роз’яснює, що коли в одному місяці гіг-контракт розірвано і особу прийнято в штат, ЄСВ нараховується окремо на суму винагороди за гіг-контрактом і окремо на суму заробітної плати, але в обох випадках – у розмірі мінімального страхового внеску. https://zak.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/959971.html У випадку переходу з роботи за сумісництвом на основне місце роботи протягом одного місяця, обидві виплати – як за сумісництвом, так і за основним місцем – є заробітною платою. Тобто це одна база нарахування ЄСВ і внесок з неї має сплачуватись в мінімальному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!