Використання різних курсів для розрахунку зарплати при звільненні

Для розрахунку цих виплат слід керуватися різними нормативними підходами: для місячної премії — внутрішніми положеннями підприємства, а для вихідної допомоги — визначеним порядком розрахунку середньої заробітної плати на законодавчому рівні.

Згідно зі ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 підприємства самостійно встановлюють умови нарахування премій та інших заохочувальних виплат у колективному договорі або Положенні про оплату праці.

Оскільки законодавство не регулює порядок «прив'язки» зарплати до іноземної валюти маєте керуватись вашими локальними документами. Якщо згідно цього документу курс фіксується на 16 число місяця, то для березневої премії працівника, який звільняється 27.03.2026, слід брати саме курс на 16.03.2026.
Ця премія має бути нарахована за фактично відпрацьований час у березні (з 1 по 27 число) і виплачена в день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП.

Для вихідної допомоги, виплата якої визначена ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299, курс валют безпосередньо не застосовується. Вона розраховується на основі фактично нарахованої зарплати у гривні за попередні два місяці (січень–лютий 2026) згідно з Порядком №100.

Якщо ж це вихідна допомога визначена згідно вашими локальними документами, тобто по сумі матеріальна допомога- в цьому випадку курс валюти фіксуйте також локальним документом (наприклад, як ви зазначили 09.03.2026).

Раді допомогти, звертайтесь ще!