Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: чи виконано умови
Ні, норматив не виконується.
Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n135 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників
Показник СКШП за 1 квартал буде розраховуватися наступним чином:
( 7(січень) + 9(лютий) + 12(березень)) / 3 = 9 осіб
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю становитиме 1 особа.
Показник "середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП)" розраховується відповідно до Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - до нього включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:
- зовнішніх сумісників,
- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 (6) років.
З огляду на це, працівниця, яка вийде на роботу з 25.03.2026, після виходу з відпустки включатиметься до розрахунку СКШП лише протягом 7 днів і розрахунок буде такий:
7 / 31 = 0,22 - за правилами заокруглення - 0
Новоприйнятий працівник включатиметься до середньооблікової кількості штатних працівників лише протягом 9 днів (22.03-31.03), відтак показник СКШП становитиме:
9 / 31 = 0,29, заокруглюється до 0.
Таким чином, у кожному із місяців 1 кварталу СКШП осіб з інвалідністю становитиме 0 осіб, відтак норматив - не виконується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно відобразити коригування ПДВ у декларації
Визначення посади працівника для військового обліку в компанії
Зміни у розрахунку декретних виплат у 2026 році
Виконання нормативу по інвалідам: чи потрібно підприємству в даному випадку
7 працівників основне робоче місце( трудова книжка ) і 2 зовнішніх сумісника( довідки Ок 5,що в них є основний роботодавець і сплачуються внески є ) і 1 жінка відпустка по догляду за дитиною до 3 х років .Чи потрібно виконувати норматив по…
Правила нарахування лікарняних по вагітності та пологах в Україні
Вирішення помилкового відвантаження продукції в обліку фермерського господарства
Документальне оформлення операцій фермерського господарства з підрядником
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Обов'язки ФОП щодо ПДФО і ВЗ при оплаті авіаквитків
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Чи потрібно відображати штраф за ЄСВ у фінансовій звітності
Як заповнити уточнюючий розрахунок по ПДВ з помилками
Чи потрібно формувати ТТН для переміщення матеріалів на будівництво
Питання щодо оформлення безоплатної відпустки та звільнення директора
Необхідні проводки для нарахування та виплати декретних виплат
Які проводки потрібно сформувати в програми по нарахування та виплаті декретних…
