Оплата праці за відрядження для сумісника: як правильно розрахувати

Так, якщо у відрядженні працівник фактично відпрацьовує 8 годин і наказом/локальним актом для відрядження встановлено 8-годинний режим, ви табелюєте йому 8 годин і оплачуєте їх у звичайному (одинарному) розмірі, але не нижче середнього заробітку за день.

Обґрунтування

1. Оплата у відрядженні не нижче середнього заробітку. Працівнику, направленому у відрядження, оплата за виконану роботу здійснюється за умовами трудового або колективного договору, але не може бути нижчою за середній заробіток за відповідний період згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю. Середній заробіток обчислюють за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

2. Режим роботи у відрядженні може бути 8 годин. На працівника у відрядженні поширюється режим робочого часу підприємства, куди його відряджено, якщо це передбачено наказом про відрядження або локальним актом роботодавця за аналогією з п. 8 розд. 1 Інструкції про службові відрядження, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59. Тоді в табелі ставлять тривалість робочого дня за цим режимом, тобто 8 годин.

3. 8 годин при неповному дні — не надурочно, оплата в одинарному розмірі. Робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах тривалості повного робочого дня, не вважається надурочною згідно з п. 16 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 № 13. Такі години оплачуються як звичайні робочі (одинарний розмір), але при порівнянні з середнім заробітком для відрядження застосовують більшу суму за день.

У цій ситуації ви табелюєте працівнику 8 годин роботи у відрядженні та оплачуєте 8 годин, розрахувавши оплату з денної/годинної ставки й порівнявши її із середньоденною.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?