Норматив працевлаштування інвалідів: розрахунок та місячні вимоги

Норматив за квартал становитиме 1 особа.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991 р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n135 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників

Показник СКШП за 1 квартал буде розраховуватися наступним чином:

( 8(січень) + 8(лютий) + 11(березень)) / 3 = 9 осіб

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал становитиме 1 особа.

Якщо особу з інвалідністю буде прийнято на основне місце роботи з 24.03.2026р, то за березень показник середньооблікової кількості штатних працівників з інвалідністю розраховуватиметься наступним чином:

8 (кількість днів, проятгом яких особа враховуватиметься до показника) / 31 кал.д = 0,25 - заокруглюється до 0.

Розрахунок СКШП осіб з інвалідністю за квартал буде такий:

( 0 (січень) + 0 (лютий) +0(березень) ) / 3 міс = 0

Норматив не виконується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!