Встановлення ненормованого робочого дня для директора ТОВ: можливо

Так, можна встановити.

Підприємство вирішує самостійно коли та кому встановлювати ненормований робочий день.

Ненормований робочий день можна встановити працівникам:

- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);
- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії).
Як бачимо, керівник підприємства відповідає даним критеріям.

Якщо є колективний договір, перелік посад з ненормованим робочим днем має бути визначений саме ним. Якщо колективний договір відсутній, а з директором укладається контракт, цю умову можна визначити контрактом.

Детальніше про ненормований робочий день: https://7eminar.ua/news/9797-nenormovanii-robocii-den-2025-nyuansi-oformlennya-ta-pilgi

Раді допомогти, звертайтесь ще!