Розрахунок компенсації за відпустку для сумісника в складній ситуації

29.11.2025 г. ФОП принял на работу работника совместителя, у которого есть основная работа на другом предприятии где зп больше минимальной. Он должен был приходить 1 раз в неделю на 4 часа, оплата 100 грн в час. Работник пришел на 4 часа в декабре и 4 часа в январе. В феврале работник на работу не приходил, сказал что не успевает, в отчете по ЕСВ ему показали отпуск за свой счет. В марте работник тоже на работу не приходил и сказал что будет увольняться. Как его правильно рассчитать , не знаю как в такой ситуации считать компенсацию за отпуск

ТК

Тетяна, консультант

експерт

23.03.2026 | 11:57

Очікує відповідь

Вам потрібо визначити належні дні відпустки та середню зарплату.
Дні відпустки. Робота на умовах неповного робочого часу зараховується до відпускнго стажу (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Період відпустки без збереження зарплати не зараховується до вдіпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (29.11.2025-28.11.2026), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-6)=0,0669
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу - (2листопад + 31 грудень +31 січень=64)
3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 64 = 4,2 = 4 кдн.

Середня зарплата. Розрахунковим періодом буде грудень 2025 - лютий 2026 року. Але дні відпустки без збереження зарплати вкилючають із розрахунку. Дні невідпрацьовані через неповний робочий час які встановдені за ст. 56 КЗПП не виключають. Тож фактично вам потрібно нараховану зарплату в грудні-січні поділити на 31+31 = 62 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!