Вимоги до бронювання: контроль та відповідальність роботодавця в обліку

На практиці контроль дотримання ліміту бронювання полягає у наступному: у разі зменшення загальної кількості військовозобов'язаних у зв'язку зі звільненням, виключенням з військового обліку керівник має перевірити, чи не перевищує кількість заброньованих працівників встановлений ліміт, та у разі перевищення ліміту анулювати бронювання зайво заброньованим працівникам відповідно до п.п. 15 п. 31 Порядку 76.

У ситуації, описаній у питанні, коли залишився єдиний військовозобов'язаний, анульовувати йому бронювання не потрібно, оскільки відповідно до п. 13 Порядку 76 у разі коли на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі працює один військовозобов’язаний працівник, який відповідно до закону підлягає бронюванню, встановлені пунктами 8 і 9 цього Порядку обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, до таких критично важливих підприємств, критично важливих установ не застосовуються. Отже, бронювання працівника залишиться чинним, потреби у терміновому прийнятті на роботу другого військовозобов'язаного немає.

В інших випадках, коли військовозобов'язаних більше одного, працівникам, заброньованим понад ліміт, бронювання потрібно анулювати. Конкретний строк анулювання бронювання Порядком 76 не передбачено, але зробити це доцільно у максимально короткий строк до виявлення перевищення ліміту ТЦК та СП або органом, який взначив підприємство криично важливим. У разі невжиття заходів щодо приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до ліміту посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн. та у деяких випадках ініціювання позбавлення підприємства статусу критично важливого. Вжиття заходів з пошуку нових працівників від відповідальності за перевищення ліміту бронювання не звільняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!