Нарахування зарплати працівнику інваліду: питання цільового внеску та законності

Зарплата працівника з інвалідністю для зарахування його до нормативу має бути більше МЗП.
Для зарахування працівника з інвалідністю у норматив згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) він має працювати за основним місцем роботи і фактична нарахована зарплата має бути більше МЗП (більше 8647 грн у 2026 році).
На скільки саме більше має бути нараховано дана норма не визначає, тому вважаємо, що достатньо навіть 8648 грн.

Розрахунок цільового внеску проводиться на підставі даних про чисельність працівників (СКШП) у кожному місяці кварталу. Про порядок розрахунку ми писали тут: https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Розмір внеску роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть обчислювати самостійно як добуток таких показників:

- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Різницю між нормативом та СКШП у Вашому випадку рахуємо так:

- СКШП за квартал: (24+24+24)/3=24

- норматив за квартал: 1 працівник з інвалідністю із зарплатою більше 8647 грн.

- фактична кількість працівників з інвалідністю із зарплатою більше 8647 грн: (0+0+0)/3=0 - норматив не виконано, тобто треба буде сплатити цільовий внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!