Як відправити головного бухгалтера у відпустку без ризиків

Тут може бути тільки два варіанта: надавати відпустку у період, коли не потрібно подавати звітність та реєструвати ПН, або на період відпустки головного бухгалтера покласти виконання його обов’язків на іншого працівника.

Вичерпність цих двох варіантів пояснюється тим, що у відпустці працівник свої обов’язки виконувати не може.

Виходячи зі змісту статті 45 Конституції України, право на відпочинок кожного, хто працює, забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Крім того, надання щорічних відпусток із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України, статтею 2 Закону України “Про відпустки” та іншими нормативно-правовими актами.
При цьому виходячи зі змісту статей 21, 31 та 79 КЗПП у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку.

Ураховуючи зазначене та беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, працівник у відпустці свої обов’язки виконувати не може, а тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!