Визначення кількості працівників з інвалідністю на підприємстві

Так, при такій кількості працівників необхідно мати 1 особу з інвалідністю для виконання нормативу.

Але є нюанси. Розрахунок кількості працівників здійснюється в середньообліковій штатних працівників, тобто працюючих за основним місцем роботи. В ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 зазначено: Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630

Раді допомогти, звертайтесь ще!