Оформлення студента на 0,5 ставки: нюанси та можливості

Учні-практиканти, зазвичай є неповнолітніми, мають право на скорочену тривалість робочого часу з оплатою праці у повному розмірі окладу.

Оскільки з учнями укладено трудовий договір, на них поширюються норми КЗпП. Для неповнолітніх працівників законодавством установлена скорочена тривалість робочого часу: для осіб віком від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень, для осіб від 15 до 16 років — не більше 24 годин на тиждень, що прямо передбачено ст. 51 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text. Така тривалість робочого часу не є неповною зайнятістю, а саме скороченою нормою праці.

Відповідно до тієї ж ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх не тягне за собою зменшення оплати праці. Тому якщо за штатною одиницею встановлено оклад 8800,00 грн за повний місяць, неповнолітньому практиканту він виплачується у повному розмірі 8800,00 грн за умови повністю відпрацьованої норми.

При цьому згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Отже, можна встановити як повний так і неповний робочий час, тут за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!