Суміщення посад або сумісництво: що обрати в даному випадку

Це залежить від того, в які години така робота буде виконуватись.

1). Суміщення посад.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У випадку суміщення посад працівник виконує роботу за іншою посадою протягом робочих годин за основною посадою. У табелі обліку робочого часу заповнюється один рядок із відпрацьованими годинами за основною посадою.

Суміщення в табелі окремо не виділяється.

2). Сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

У такому разі мова йде про оформлення окремого трудового договору, робочі години за обома посадами не повинні перетинатись, у табелі обліку робочого часу заповнюється 2 окремі рядки, де фіксуються відпрацьовані години за кожною посадою окремо.

Конкретний варіант оформлення роботи за іншою посадою обирається роботодавцем та працівником.

У будь-якому разі у штатному розписі повинна бути вакантна посада або її частина.

Раді допомогти, звертайтесь ще!