Замовити рекламу
Наприклад
військовий збір
бронювання
індексація
декларація з ПДВ
зарплата
лікарняні
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
ГОЛОВНА ПОДІЯ ЛІТАТОП-ПОДІЯ ЛІТА
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
Нове
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Виїзні семінариВиїзні семінари
Теми
homeБухгалтерський облік
homeЛікарняні, декретні
homeВідпустки
homeВідрядження, підзвітні кошти
homeВійськовий облік, бронювання
Контакти0 800 600 722 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@7eminar.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • ФОП з одним працівником: можливість отримання додаткової ліцензії
ЮЛ
Юлія
13.03.2026 | 09:08
ФОП
Відповідь надано

ФОП з одним працівником: можливість отримання додаткової ліцензії

Доброго ранку! У ФОПа (загальна система) наявна ліцензія на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, має 1 працівника. Виникає необхідність оформити ще одну ліцензію на півроку. Чи має право ФОП подати документи на отримання ще однієї ліцензії з працевлаштованим 1 працівником?
СК
Стефанія, консультант
експерт
13.03.2026 | 18:48
Очікує відповідь

Так, ФОП має право подати документи на отримання ще однієї ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, навіть якщо у нього працевлаштований лише один працівник.



Ліцензія на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями видається окремо на кожне місце провадження діяльності. Тобто кількість ліцензій залежить від кількості торгових точок, а не від кількості найманих працівників. Така вимога прямо передбачена ст. 41 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text, згідно з якою ліцензія на роздрібну торгівлю алкогольними напоями надається на кожне окреме місце торгівлі. Законодавство не встановлює обмеження щодо кількості таких ліцензій для одного суб’єкта господарювання.



Наявність лише одного працівника не є підставою для відмови у видачі ліцензії. Водночас для суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність з роздрібної торгівлі алкогольними напоями та використовують працю найманих працівників, встановлено вимогу щодо рівня їх оплати праці. Відповідно до ч. 13 ст. 42 Закону №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text середня заробітна плата працівників повинна становити не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного року. Якщо місце торгівлі знаходиться поза межами обласних центрів на відстані понад 50 км та має торговельну площу до 500 кв. м, допускається рівень не менше ніж 1,5 мінімальної заробітної плати.



Недотримання цієї вимоги може призвести до припинення дії ліцензії. Підстави для припинення дії ліцензії визначені ст. 46 Закону №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text. Якщо протягом встановленого періоду буде встановлено невиконання вимог законодавства, орган ліцензування може прийняти рішення про припинення дії ліцензії.



Для отримання ще однієї ліцензії необхідно подати заяву до податкового органу за місцем здійснення діяльності із зазначенням адреси місця торгівлі та реєстратора розрахункових операцій, через який проводитимуться розрахункові операції. Перед поданням заяви також слід зареєструвати РРО або ПРРО для нової точки продажу та, за потреби, повідомити податковий орган про новий об’єкт оподаткування відповідно до Порядку обліку платників податків і зборів №1588 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11.



Отже, ФОП може отримати ще одну ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями незалежно від того, що у нього працює лише один працівник, за умови дотримання встановлених законодавством вимог щодо організації діяльності та оплати праці.


Кількість працівників для отримання ліцензії Законом 3817 не регламентується, і залежності кількості ліцензій від кількості найманих працівників немає. Можна мати дві ліцензії і не мати працівників зовсім, або мати багато працівників і мати одну ліцензію - це не є предметом перевірки права нам ліцензію. Пунктом 13 ст 42 Закону 3817 визначено одну чітку умову щодо працівиків: якщо вони є, середня зарплата має відповідати 2 мінімальним (або 1,5 мінімальних, на відстані від великих міст).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК
Колесниченко Ольга
27.05.2026 | 10:19
Кадри
Відповідь надано

Оцифрування трудових книжок: хто підпадає під нові вимоги

Доброго дня.Зорієнтуйте будь ласка-Оцифрування трудової книжки до 10.06.2026 стосується працівників , у котрих є трудовий до 2004 року, чи після 2004 року-також оцифрування трудової книжки обов'язкове…

9

НБ
Бондаренко Наталя Олександрівна
27.05.2026 | 09:14
Кадри
Відповідь надано

Звільнення працівників: ліквідація чи скорочення штату в наказах

Доброго ранку! Звільнення працівників під час ліквідації ТОВ : ст.40 п.1.- підстава у трудовій та наказі вказувати :"ліквідація" чи "скорочення чисельності штату працівників". Дякую…

1

НА
Наталія
27.05.2026 | 08:38
Військовий облік та бронювання
Відповідь надано

Чи потрібно подавати додаток 1 для дублера військового обліку

Доброго дня, чи потрібно подавати додаток 1 при призначенні дублера, який буде відповідальним за во у разі відстуності основного призначеного працвника? Але він не плануємо що він буде працювати. дякую…

6

СВ
Світлана
27.05.2026 | 08:28
ПДВ
Відповідь надано

Оренда трактора: списання пального та виписка податкової накладної

Чи може сільськогосподарське ТОВ надати в оренду трактор з екіпажем іншому ТОВ та списати своє дизпаливо, але при виконанні робіт використати навісне обладнання та оприскувач Замовника? Якщо так, то як виписати ПН на такі послуги…

3

НИ
Нина
26.05.2026 | 23:58
Спрощена система
Відповідь надано

Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів

Вітаю. Якщо у ФОП або ТОВ на 3 групі єдиного податку (без ПДВ) у видаткових накладних відсутній обов’язковий реквізит — зокрема посада особи, відповідальної за здійснення господарської операції та правильність її оформлення, — це дійсно вважається недоліком первинного документа…

12

ОЛ
Олена
26.05.2026 | 23:19
Бухоблік та фінзвітність
Відповідь надано

Оприлюднення фінзвітності: чи потрібно додавати квитанції про прийняття

Доброго дня! При публікації фінзвітності на сайті підприємтсва чи потрібно оприлюднювати фінзвітність з квитанціями про прийняття чи лише саму фінзвітність без квитанцій…

5

ІД
Давиденко Ірина
26.05.2026 | 20:48
ПДВ
Відповідь надано

Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати

Доброго дня. Підприємство є платником ПДВ та приймає участь в тендері де міститься наступна інформація : «Закупівля проводиться за рахунок благодійної допомоги фонду United Nations Children’s Fund (ЮНІСЕФ) у рамках затвердженого Програмного документу ЮНІСЕФ для України на період…

8

НА
Наталья
26.05.2026 | 20:36
ПДВ
Відповідь надано

Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки

Добрий день. Наше ТОВ є платником ПДВ та має договір з обленерго на постачання електроенергії.Ми встановили сонячні батерії та уклали договір на відпуск електроенергії за "зеленим тарифом" механізмом взаємообліку. Наразі між нами та обленерго проводиться взаємооблік, і вони нам…

8

АН
Анна
26.05.2026 | 20:25
Зарплата
Відповідь надано

Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 15,05,2026 і відразу написав заяву на відпустку без збереження ЗП, нема жодного відпрацьованого дня, а 28,05,2026 звільняється. Компенсації в нього ж нема? Нічого до виплати не буде…

6

ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
26.05.2026 | 20:23
Кадри
Відповідь надано

Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників

Вітаю! Підп-во направляє двох працівників (один із них — зовн. сумісник) на навчання з охорони праці на 2 робочі дні згідно з наказом.Підкажіть, будь ласка:
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…

4

ОГ
Григоркіна Ольга
26.05.2026 | 19:32
Зарплата
Відповідь надано

Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції

Добрий день! Чи є шляхи документального оформлення зміни термінів виплати відпускних без порушення законодавства? Йдеться про виплату два рази на місяць з авансом та із зарплатою. Працівники в заяві на відпустку пишуть про бажання отримати відпускні в найближчий строк виплати…

9

МА
Марина
26.05.2026 | 19:25
Зарплата
Відповідь надано

Чи враховується одноразова премія у середню зарплату для відпустки

У працівника була одноразова премія в липні 2025, чи входить ця премія при розрахунку середньої зп для оплати основної щорічної відпустки…

5

ОК
Оксана Малойван
26.05.2026 | 19:07
Відрядження
Відповідь надано

Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном

Як правильно проводити відрядження, яке почалося 30.03.26 і ще водій не повернувся, і може бути більше 60 днів? Зарплата нараховується за 40 годинним графіком на тиждень, водій їздить за кордон, які є дозволені варіанти обліку часу праці для такого випадку, чи можна залишити…

5

ОП
Поліщук Олексій Євгенійович
26.05.2026 | 19:07
Бухоблік та фінзвітність
Відповідь надано

Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази

Добрий день, Уточніть таке питання ТОВ на загал. системі, якщо керівник на протязі місяця оплачує господарські різні витрати з карти ключ до рахунку або іменної корпоративної картки чи достатньо раз на місяць заповнювати авансовий звіт та докласти чеки. Чи треба якийсь наказ…

7

ОК
Оксана Малойван
26.05.2026 | 19:01
Кадри
Відповідь надано

Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва

Співробітник прийнятий на зовнішнє сумісництво, з основного місця його звільнили 29.04.26, як нам його тепер прийняти на основне місце в себе на ту ж саму посаду? Звільнити і виплатити компенсацію відпустки та розрахункові, а потім знову прийняти за основним? Він вже на пенсії…

7

SV
Svetasha
26.05.2026 | 18:58
Відрядження
Відповідь надано

Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження

*Як вірно розрахувати з.пл. під час відрядження в 05 м-ці, якщо їздив 1 день у відрядження?
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…

6

ИГ
Игнатенко Ольга
26.05.2026 | 18:11
Зарплата
Відповідь надано

Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні

Якщо відпускні та матеріальну допомогу на оздоровлення за червень 2026р (з 01.06.)нарахували в травневу зарплату, чи потрібно враховувати суму такої матеріальної допомоги при розрахунку доплати до мінімальної зарплати в травні…

3

АН
Анна
26.05.2026 | 17:53
Зарплата
Відповідь надано

Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві

Доброго дня! Директор прийнятий на роб 02,03,26 за сумісництвом, на умовах неповного р.ч., 1 день на місяць – 19 числа, якщо це число припадає на вихідний, святковий або неробочий день, робочий день переноситься напередодні вихідного, святкового або неробочого дня, 2 години на…

2

ОК
Оксана
26.05.2026 | 17:48
ЗЕД. Валютні операції
Відповідь надано

Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки

Як має виглядати оригінал договору з нерезидентом, інвойси, специфікації? Цікавить паперовий документ, який я покладу в папку. Мокрі печатки, підписи. Як це технічно зробити. Чи достатньо сканкопій…

4

СВ
Світлана
26.05.2026 | 17:46
Зарплата
Відповідь надано

Правила звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю в КНП

Добрий день. Якщо основний вид діяльності в КНП медичного загальна медична практика, % працівників з інвалідність для звіту має бути 2 не 4 ж, правильно? Дякую…

6

  • 1
  • 2
  • …
  • 26628

Навігатор КВЕД-2027! Перевірте відповідність КВЕД-2010 – NACE 2.1-UA!

Спробувати

Популярне

Бухгалтерський бізнес: оформлення та організація діяльностіПрофесія. Бухгалтер-початківець. Легкий стартПідсумки тижня 18.05. - 22.05.2026
Усі популярні відео

Календар бухгалтера

Календар бухгалтера
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 600 722 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@7eminar.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

ТОВ "7ЕМІНАР УА", 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту 7eminar.ua

Головна Відео Консультації Документи