Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження.
У Вашому випадку беремо нараховану зарплату за березень та квітень і ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні у цих двох місяцях.
Денна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення планової суми зарплати за такий місяць на кількість планових робочих днів відповідного місяця. У Вашому випадку повну планову суму зарплати за травень ділимо на повну планову кількість робочих днів травня за графіком роботи.

Лікарняні в обох розрахунках не враховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!