Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном

За графіком роботи 40-годинного робочого тижня оплачувати працю водієві неправильно, адже це навряд чи відображає його реальний графік роботи.

Робочий час водіїв транспортних засобів визначається згідно з Положенням № 340 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10#Text) з урахуванням норм робочого часу, періоду керування, відпочинку та перерв. Відповідну кількість робочих годин фіксуємо у табелі обліку робочого часу і оплачуємо як робочий час у відрядженні.

Щодо робочого часу водіїв наш детальний матеріал: https://7eminar.ua/news/5584-grafiki-zminnosti-vodiyiv-poradi-shhodo-skladannya

Оскільки мова про відрядження, просто оплатити робочий час згідно з графіком роботи недостатньо. Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з п. 2 Порядку № 100 буде єдиний для усього "перехідного" відрядження і буде розрахований за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження, оскільки є одна триваюча подія - весь період відрядження.

А от денний заробіток має бути розрахований окремо за кожен місяць відрядження.

Таким чином, при нарахуванні зарплати за перший місяць треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження, чи денний за перший місяць і оплатити робочі дні відрядження у першому місяці.

При нарахуванні зарплати за другий місяць треба обрати більшу величину: середній заробіток за 2 місяці, що передують місяцю початку відрядження, чи денний за другий місяць і оплатити робочі дні відрядження у другому місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!