Звільнення мобілізованого працівника під час ліквідації підприємства: нюанси

Мобілізованого працівника можна звільнити за ініціативою самого працівника- його власним бажанням (ст.38 КЗпП) або згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) чи за ініціативою роботодавця- в зв'язку з ліквідацією (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП).

За загальним правилом, згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи й посада. Проте п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП дозволяє розірвання трудового договору у випадку повної ліквідації підприємства.

У разі звільнення за ініціативою роботодавця працівника маєте попередити згідно ст.49-2 КЗпП про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. ПРи цьому в день звільнення працівнику має бути виплачена компенсація всіх невикористаних відпусток та вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!