Обмеження тривалості відпустки без збереження заробітної плати

Протягом періоду дії воєнного стану, на прохання працівника, роботодавець надає відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку

Відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 (далі – Закон), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але:
не більше 30 календарних днів на рік
Проте, стаття 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
При цьому, час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!