Урегулювання робочих днів та оплати праці для працівників

1.Чи може фоп встановити додатковий вихідний працівникам, щоб не було понаднормових годин ? (згідно графіку два працівники в березні мають працювати не 22 а 23 дні) Якщо не можна вихідний то як урегулювати це питання? (є ще інші працівники, вони згідно своїм графікам виходять на норму 40год). 2. В цього ж фопа інший працівник має 21 робочий день в березні згідно своєму графіку, чи можна йому дадати ще один роб день, що вийти на норму часу? (наказ видати чи як?).
3. Оклади зп у всіх однакові і якщо нараховувати по графікам виходу однакову зп, то у працівників виникає питання чому хтось більше працює а зп однакова? Як це узгодити?

НК

Наталя, консультант

експерт

10.03.2026 | 20:17

Очікує відповідь

Графіки роботи працівникам визначає роботодавець. Але при цьому мають дотримуватись норми щодо обмеження максимальної кількості годин на тиждень- 40 годин (ст.50 КЗпП), 2-х вихідних (ст.70 КЗпП).

Таким чином, якщо у працівників 5-денний 40-годинний робочий тиждень, але різні дні тижня робочі / вихідні по кожному працівнику, то норма робочого часу може визначатись індивідуально.

Наприклад, один працівник працює понеділок-п'ятниця, норма в березні 22р.д., другий: вівторок-субота - 21р.д., третій: неділя-четвер - 23р.д. Кожному за виконання норми місяця виплачуєте оклад. Порушення законодавства тут не буде. В наступному місяці у інших працівників буде більше/менше робочих днів.

Можливий й варіант складання графіків, щоб у всіх було однакова кількість робочих днів. Тоді визначайте в трудових договорах, ПВТР- роботу за визначеними графіками, з якими працівників ознайомлюють до початку місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

20.05.2026 | 20:59

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано