Виплати на дитину при поверненні працівниці з відпустки

Так, виплати на дитину до досягнення нею 3-х років залишаються.

Допомога при народженні дитини виплачується всім жінкам, які народили дитину, незалежно від їх соціального статусу та від того працевлаштовані вони чи ні, чи здійснюють підприємницьку діяльність та чи отримують інший дохід. Тобто вихід на роботу не позбавляє права на отримання виплат на дитину.

Згідно ст. 179 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 та ст. 20 «Закону про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 відпустка по догляду за дитиною до 3-х років може бути надана повністю або частково в межах установленого періоду ( тобто, до досягнення дитиною 3 -х років). Працівник може неодноразово припиняти відпустку та приступати до роботи, а потім знов її оформлювати.

Важливо! Згідно ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 потрібно повідомити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Про такий намір працівнику необхідно зазначити у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки.

Для зручності надаю шаблони документів про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

- Заяви Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

- Та наказу Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

А ще багато цікавої інформації у нашій статті «Відпустка по догляду за дитиною до 3 років» https://7eminar.ua/news/3788-vidpustka-po-doglyadu-za-ditinoyu-do-3-rokiv-ide-perepis

Раді допомогти, звертайтесь ще!