Виправлення помилки в трудовій книжці: алгоритм дій та нюанси

Відповідно до п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Отже, до трудової книжки слід внести запис під наступним порядкови номером:

графа 1: номер за порядком;

графа 2: дата внесення запису;

графа 3: Запис за № __ (номер неправильного запису) недійсний. Прийнято на посаду бухгалтера з ________ (дата прийняття на роботу);

графа 4: реквізити наказу про прийняття на роботу.

Проставляти підпис та печатку не потрібно, їх проставляють після запису про звільнення з роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!