Додавання обов'язків інженера без зміни окладу: можливості та нюанси

Тут залежить від функціональних обов’язків даних посад.

Якщо вони кардинально різні то ні. Можна внести тільки ті обов’язки, які логічно пов’язані з посадою головного інженера, тобто споріднені за характером роботи. В іншому випадку, якщо такі посади є вакантними в штатному розписі, то доцільно встановити суміщення с доплатою. Згідно роз’яснення Дежпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати

Раді допомогти, звертайтесь ще!