Алгоритм звільнення найманого працівника у складних обставинах

В загальному випадку звільнення заднім числом не допускається.

Згідно ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Якщо звільнення раніше двох тижнів, то в заяві потрбіно вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату. Перелік поважних причин вказаний у ч.1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.

Для звільнення працівник пише заяву (зразок Заява про звільнення за власним бажанням (у ФОП) , ФОП видає наказ (зразок Наказ про звільнення за власним бажанням (у ФОП) ).

Хочемо зазначити, що згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто, в день звільнення виплачується компенсація, якщо компенсація не виплачена вчасно то потрібно нарахувати середній заробіток.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya

Раді допомогти, звертайтесь ще!