Чи може директор піти у відпустку без зарплати

Податківці та Держпраці вважають, що виконання посадових обов'язків у відпустці не можливо.

Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 зазначає: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Таким чином, є ризик донрахування зарплати директору.

З позиції фіскалів у разі, коли документи підписані в неробочі дні- підпис керівника піддається сумніву й такі документи можуть визнати нечинними, операції недійсними.

А от за позицією адвокатів, у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках.
Найкращим рішенням буде внести зміни в статут, щоб засновник міг виконувати функції керівника на безоплатній основі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!