Компенсації при звільненні працівника під час декретної відпустки

Кількість днів. Період відпустки по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, а відпустка до 3 років - ні (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Тож за 1й робочий рік 02.12.2021-01.12.2022 належить 24 дні відпустки
За 2й робочий рік 02.12.2022-01.12.2023 належить 24 / 365 х 157=10 днів.
Оскільки 14 днів бло використано, потрібно виплатити компенсацію за 24+10-14=20 днів відпустки

Середня ЗП. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Отже, яещо право на дні відпустки виникло до 31.12.2023, визначайте одну середню зарплату. Розрахунковим періодом буде січень-грудень 2023 року. При чому декретні будуть включені до розрахунку. Але дні відпустки до 3 років, яка прийшлась на такий розрахунковий період, виключайте із загальної кількості календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!