Правильне оформлення матеріальної допомоги при масовому звільненні працівників
ЄСВ не обкладала.
ПДФО 18% і ВЗ 5% - утримувала з усієї суми (не приміняла правило нецільової 4660). Як можна правильно офортити такий формат нарахування?
З Вашого питання нам зрозуміло, що така матеріальна допомога була виплачена багатьом працівникам на підставі рішення (наказу) роботодавця при звільненні у добровільному порядку (не за вимогою законодавства).
Згідно з п. 2.3.3 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text) така допомога належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці.
Це означає, що Ви правильно утримали ПДФО та ВЗ з повної суми допомоги, але також необхідно нарахувати ЄСВ, оскільки звільняються від нарахування ЄСВ тільки визначені види матеріальних допомог у Переліку № 1170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text). Зазначена Вами допомога не підпадає під жоден вид таких допомог.
Оскільки рішення про виплату приймав роботодавець, достатньо наказу про виплату допомоги без заяв працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Інструкція заповнення декларації та витрати ФОП на ЄСВ
Нарахування ЄСВ при продовженні інвалідності: роз'яснення та звітність
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Виключення днів лікарняного з розрахунку середньої зарплати
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: чи потрібно повідомлення про прийняття працівника
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Амортизація телевізора для офісу: витрати та ПДВ питання
ТОВ планує придбати телевізор для офіса вартістю 70000 грн. Чи …


