Несвоєчасний розрахунок з працівником через відсутність фінансування: відповідальність

Так, комунальну установу можуть притягнути до відповідальності за несвоєчасний розрахунок, навіть якщо кошти на виплату надходять від Державна служба зайнятості і фактично на рахунку їх поки немає.

Законодавство встановлює обов’язок роботодавця провести повний розрахунок у день звільнення (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) і виплатити працівникові компенсацію за невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Якщо працівник у день звільнення не був на роботі, розрахунок має бути здійснений не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок. Відповідальність за затримку розрахунків передбачена ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 і працівниця може вимагати компенсацію.

Окрім цього, за порушення строків виплат передбачена адміністративна відповідальність для посадових осіб (штрафи відповідно до ст. 41 КУпАП) і фінансові санкції за ст. 265 КЗпП. При безпідставній невиплаті понад місяць може настати кримінальна відповідальність (ст. 175 ККУ). У практиці Держпраці наголошують, що відсутність коштів у роботодавця за загальним правилом не є поважною підставою для невиплати й не звільняє від обов’язку виплатити заробітну плату (компенсації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!