Правила звільнення працівника після військової служби та прогулу

Добрий день! Працівник призваний на військову службу через мобілізацію у 2023 році. У табелі робочого часу ми проставляли ІН (невідпрацьований час призов на військову службу ). 27.02.2026р він прийшов на роботу і хоче звільнитися. При розмові із ним вияснили ,що звільнений він із військової служби ще в червні 2025року(запис у військовому квитку ).Тривалий прогул пояснює тим ,що проходив лікування ( але підтвердження немає), шукав іншу роботу. Як нам правильно його звільнити ??

НК

Наталя, консультант

експерт

03.03.2026 | 12:23

Очікує відповідь

Робіть уточнення табелю за червень 2025-лютий 2026 на підставі наданих документів про демобілізацію. Зазначайте цей період або "НЗ"- відсутність через нез'ясовані причини або "І"- якщо працівник надасть письмові пояснення.

Звільнити працівника можна за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 в день, який погодять працівник та керівник або за ст.38 КЗпП з попередженням про звільнення за 2 тижні до дати звільнення. Зверніть увагу- за нормою ст.16-2 Закону про відпустки працівник зпосвідченням УБД може скористатись відпусткою на 14к.д. Але компенсації така відпустка не підлягає.

В день звільнення нарахуйте та виплатіть компенсацію відпустки за період до мобілізації й дні, якщо будуть відпрацьовані або в період яких буде використана відпустка в 2026 році. За дні мобілізації та дні відсутності з нез'ясованих причин (чи "І") стаж для відпустки не накопичується (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Середньоденна для днів до 31.12.2023 буде нараховуватись з виплат 2023 року. Розрахунковий період: 01.01.2023-31.12.2023. З цього періоду виключайте період мобілізації. Середньоденна: ЗП за 2023/к.д. до мобілізації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!