Проблеми бронювання працівника: інвалідність та можливі наслідки

Анулювати працівнику бронювання.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420 військовозобов'язані, визнані в установленому порядку особами з інвалідністю, призову на військову службу під час мобілізації не підлягають.Відповідно до п. 3 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, бронюванню не підлягають.Тобто, військовозобов'язаний з інвалідністю має оформити відстрочку від призову на військову службу. На практиці поширені випадки, коли ТЦК та СП вимагають анулювати бронювання таким військовозобов'язаним.Отже, працівнику з інвалідністю доцільно анулювати бронювання, після чого він має оформити відстрочку через застосунок Резерв+.
Враховуючи, що роботодавець при оформленні бронювання не мав інформації про встановлення працівнику групи інвалідності, порушення з боку роботодавця немає. Крім того, як свідчить практичний досвід, навіть за умови визнання такої ситуації порушенням ТЦК та СП обмежується приписом анулювати бронювання військовозобов'язаному з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!